Отрывок из дневника врача анестезиолога-реаниматолога из больницы «Электроника» Дениса Савукова. Медицинский стаж «за 10 лет»
"...ПРОФЕССИЯ – ВНУТРИ
Уже потом, со временем, я понял, что медицина – область деятельности, в которой приходится себя преодолевать практически постоянно. Это и необходимость отложить в сторону абсолютно любые свои проблемы и сконцентрироваться на работе, и спокойное отношение к неадекватному поведению пациента или его родственников, умение не обращать внимание на крики и боль, потому что иначе просто не помочь. Наконец, просто заставляешь себя по-другому смотреть на смерть, потому что по-другому ты просто свихнёшься. Ты контролируешь своё мышление, поступки, действия, и неизбежно это становится твоей жизнью, становится тобой.
ОТКУДА ПРИШЕЛ ЦИНИЗМ?
Но иначе – ты не профессионал. Это не пафос, поверьте. Было бы это так – не было бы во врачебной среде такого количества людей «употребляющих» или просто «перегоревших». Не было бы мнения, что все врачи – циники. Это – не просто цинизм, это – защита. Защита своей психики и защита, помогающая оградить пациентов от своих эмоций и неправильных решений, как следствие.
В последнее десятилетие так называемый «врачебный цинизм» – это защита еще от одного фактора, недавно появившегося и довольно активно внедряющегося посредством СМИ. А именно – преподнесение профессии врача как некоего халатного персонажа. Ему регулярно повышается зарплата, создаются все условия для работы и отдыха, предоставляются различные социальные блага и льготы, но работать лучше он не желает, ибо насквозь пропитан духом коррупции и покрыт толстым налётом безграмотности.
ВРАЧ – РВАЧ?
На данный момент времени, по моему мнению, система здравоохранения в нашей стране абсолютно не жизнеспособна, она просто себя изжила. 90% все новых законопроектов и реформ имеют под собой исключительно коммерческую основу и являются выражением интересов только определенной категории населения. В реальности ухудшается положение и работников данной сферы и пациентов.
Люди не могут не понимать и не чувствовать этого на себе. Поэтому требуется объяснение. Примитивное и устраивающее большинство. Не нужно думать, не нужно вдаваться в подробности – «виновники» найдены и регулярно подбрасываются свежие «факты», подтверждающие эту «виновность». И тут же, в противовес, – активно освещаются факты улучшения условий труда. Например, регулярное повышение заработной платы врачей. Это ситуация, когда кладут в один карман (повышение зарплаты на 10%, например) и тут же забирают из другого (снимается оплата «ночных», «интенсивности», «стажевых» и т.п.). Но о второй части сего действа просто «забывают» упомянуть в СМИ.
Многие мои знакомые просто не верят, когда я озвучиваю, сколько зарабатываю в месяц, ехидно улыбаются и отпускают шутки типа «Может скинуться тебе, скромный ты наш?..». И вот тут я понимаю, что все старания СМИ прошли не зря, работает на ура.
ЕСТЬ ЛИ ЖИЗНЬ ПОСЛЕ БОЛЬНИЦЫ?
На имидже профессии врача негативно сказываются и телевизионные клоунады а ля «Жить здорово» Елены Малышевой. Кстати, я в реальности видел съемки одной из её программ в ЦРБ г. Углич, когда больше половины медперсонала были заменены актёрами. Всё это ничего общего, кроме хирургических костюмов, с нашей работой не имеет, но общественное мнение формирует.
Многих подобная ситуация заставляет просто разочаровываться в профессии – не выдерживают. Ни в коем случае не осуждаю. Жизнь у всех одна, семьи требуют времени и материальной стабильности. Хочется жить, как принято показывать в отечественных телесериалах – у всех 12-комнатные квартиры, автопарк и регулярные поездки на Бали. Это – типичные представители «среднего класса» в России. И у многих специалистов действительно получается, слава Богу. Уходят и в бизнес и в коммерческие клиники, страховые компании, консультантами в юридические организации. Да вариантов не так мало, на самом деле, выбор есть всегда.
СЕСТРА, АНДРЕНАЛИН!
Я часто представляю себе, где бы хотел работать, кроме больницы. Часто думаю, чем буду заниматься на пенсии. Скажу максимально искренне – не представляю себя без своей работы.
В этом отношении очень показателен период отпуска (а их у нас, в силу профессиональных вредностей – аж два в году). Первые 3-4 дня у тебя просто ощущение, что ты должен был что-то сделать, но вместо этого «прогуливаешь». Какая-то смесь чувства вины и беспокойства. Ну, а потом начинается, видимо, то, что называют «адреналиновой ломкой» (поверьте, адреналин в нашей специальности продуцируется организмом в промышленных масштабах ) – ты начинаешь искать себе занятия, хоть как-то связанные с риском, эмоциональными мини-стрессами. Замечал по себе, что даже стиль вождения меняется, начинаешь просто «гонять».
Я уже говорил ранее, что на работе постепенно учишься откладывать свои проблемы в сторону. Со временем это происходит просто автоматически как-то. Так вот, когда эти проблемы полежат немного там, в стороне, когда к ним возвращаешься после работы, смотришь на них уже по-другому. Видишь другие пути их решения.
ПОМОТАЛО
Кроме того, мне везёт. Везёт на коллективы, в которых приходилось работать, а работал я и в разных регионах: Свердловской и Ярославской областях, теперь, вот, Воронеж, и в учреждениях разного уровня: были и ЦРБ, и даже тюрьма. И вот, опять-таки, в подтверждение ранее сказанного о моём отношении к всевозможным реформам и государственным программам в сфере здравоохранения: в отделениях, где люди действительно работают всерьёз, где работы много, она трудная и приносит реальные результаты – атмосфера в коллективе более, чем позитивная.
Люди стоят друг за друга горой, готовы помочь всем, чем помочь в состоянии, им просто не до склок и сплетен. Но есть притянутые за уши «проекты», где всё решает статистика, а реальные показатели и результаты не так уж и важны, там все иначе. Приходилось работать и в таком «Центре» – интриги, «подсиживания», регулярные походы к администрации с «докладом»… Иногда мне казалось, что персоналу работать просто некогда.
ВАЖНОСТЬ МУЖСКОГО ПЛЕЧА
Сейчас, слава Богу, у меня есть возможность работать в коллективе, где мне комфортно, где я могу учиться у коллег, куда я могу приходить без мысли «Что и кому нужно сказать, чтобы получить то-то и то-то…». Я не собираюсь петь оды. Есть моменты на месте, которые я бы хотел изменить, если бы была возможность.
Например, увеличить мужскую составляющую сотрудников отделения. Не уменьшить женскую, а именно увеличить мужскую. Не секрет, что в мужском коллективе работается легче. Но, опять-таки, и тут мне повезло, заканчивается интернатура у молодых докторов, работающих в нашем отделении и, в скором времени, мужчин-врачей станет больше. Причем – врачей толковых.
ПРИЗВАНИЕ ИЛИ БИЗНЕС?
Иногда приходится слышать от врачей со стажем, что, мол, нынешним молодым докторам ничего не нужно, учиться не желают, не заинтересованы в работе за низкую заработную плату, к работе относятся несерьёзно. Не соглашусь категорически. Люди, в большинстве своём, во все времена одинаковы.
Были и будут те, у кого желание работать есть, и это действительно «его призвание», будут и те, кто и те, кто оказался в профессии случайно, ошибочно или по выбору родителей.
Первые будут работать, вторые, скорее всего, уйдут либо в более «лёгкие» специальности, либо, уж извините за откровенность, на руководящие должности. Не секрет, что многие поступают в медицинские вузы, уже имея прекрасный семейный «бизнес-проект» своего блестящего будущего. Ну, о них не будем – неинтересно. Вы их и так часто видите, на отечественном ТВ..."
http://iglaza.com/gippokrat-ne-dast-sovrat/
Будьте в курсе актуальных медицинских новостей с "Помощником врача" - http://medicine-live.ru/app
